1. 负责公司日常人事和行政管理工作,起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料; 2. 完善公司组织架构与各部门岗位职责； 3. 按照公司战略发展需求,辅助制定公司人员编制计划,以及完成招聘工作; 4. 协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设; 5. 负责公司薪酬福利体系优化,以有效激励员工工作能动性和创造性; 6. 推进公司企业文化建设与组织企业员工活动; 7. 完成上级交办的其他工作内容。
