工作职责:
1、负责子公司人力资源日常事务的管理；
2、负责修订及完善子公司人力资源各项规章制度、员工手册，与各部门协调并规范工作流程；
3、根据公司人力资源规划实施人力资源部招聘计划、培训计划、建立标准化薪酬体系、绩效考核体系并执行；
4、负责对部门内部员工工作的统筹、安排、指导、管理等工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历；
2、8年以上人力资源全盘管理经验，5年以上零售行业经验；
3、熟悉人力资源管理各个环节及劳动法律法规相关知识；
4、具备较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力；
5、具备优秀的学习创新能力，自主迭代知识能力强，有较好的团队合作精神和抗压能力。