负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织活力。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，以及根据行业和公司需求调整策略，确保人力资源战略与公司战略一致。
- 管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
- 建立和维护公司和员工的劳动关系，处理员工纠纷和劳动争议，确保公司的合规运营。
- 制定和实施公司的培训计划，确保公司员工具备必要的技能和知识，提升公司整体绩效。
- 根据公司需求，制定合理的绩效考核和薪酬福利政策，确保员工的工作动力和满意度。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源或相关专业，具有 5 年以上医疗器械行业人力资源管理经验。（具备医疗器械上市公司人力资源经验优先考虑）
- 具备良好的沟通和领导能力，能够有效地与员工、同事和上级进行沟通。
- 具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够快速识别并解决人力资源问题。
- 具备合规意识，熟悉公司法规和政策，能够遵守公司制度和流程。
- 英语听说读写流利，能够理解和使用相关技术进行数据分析和报告撰写。