岗位职责:1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道,实施有效管理;2、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标;3、结合公司发展战略与总部招聘策略,制定分公司的招聘策略,执行招聘计划;4、人员转正、异动情况分析,核实人员转正、异动的合理性;5、离职回访,有效的回访数据为其他业务部门提供改善建议;6、稽查管辖区域考勤异常情况,请假加班录入规范及各类有薪假规定天数规范,保证各部门按照公司制度执行。任职要求:1、全日制大专及以上学历;2、有人事相关经验者优先;3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;5、具有较强的文字能力。薪资待遇:1、试用期保底薪资5k,转正7-10k,入职缴纳五险一金