1. 在部门领导带领下，全面负责员工关系、招聘、培训等模块的人力资源工作；
2. 负责日常员工关系管理工作，包括奖惩、人员调动及处理等，维护良好劳资关
系；
3. 带领下属做好招聘工作的有效实施，包括岗位分析、人才甄选及新人的全流程
管理；
4. 充分合理利用各种招聘渠道，研究招聘技巧及方法，确保及时有效完成各项招
聘指标；
5. 维护良好的校企合作关系，负责实习生基地项目；
6. 负责培训全流程管理，包括培训需求调研、计划拟定、实施及评估等；
7. 负责内训师体系的建立及完善；
8. 根据总部要求，负责 LMS 线上学习平台的有效运行；
9. 负责外国人工作许可及员工工作签证事宜的管理及协调；
10. 做好团队人员管理及培养工作，营造高效良好的团队氛围；
11. 保质保量完成上级领导安排的其他临时事项。
12. 严格遵守公司的《员工手册》及各项相关规章制度（如：安全手册等）