一、岗位职责
1.岗位管理与流程优化：建立并优化岗位管理体系，规范岗位管理流程。负责公司各层级岗位分析，管理“定岗、定编、定员”工作，以及员工全生命周期管理（招聘、入职、异动、离职等）。
2.招聘与用工成本控制：审核各单位人力需求，制定招聘计划并实施招聘活动，确保招聘效率与质量，同时控制招聘及用工成本。
3.招聘分析与人岗匹配：开展招聘效果分析，跟踪人员引入后的人岗匹配度，参与员工转正、晋升等审核工作。
4.人力资源管理与人才盘点：根据公司要求，开展员工关系管理、人才盘点等人力资源管理工作。
5.员工培训与发展：负责公司员工的培训工作，提升员工综合素质和业务能力，跟踪培训效果并形成档案。
6.绩效考核管理：制定绩效考核方案，推动与落实各单位绩效考评工作，确保绩效指标与组织发展紧密相关，指导各单位开展月度绩效考评。
7.薪酬福利管理：负责员工薪酬福利的管理和发放，确保薪酬福利的公平性和合理性。
8.员工关系与合同管理：处理员工投诉、劳资纠纷，管控人员劳动合同的签订，通过员工谈话、日常走访等方式维护良好员工关系。
9.行政管理：负责行政管理的全面工作，协调各公司（部门）工作和处理日常事务；组织和推动企业文化建设；协助政府对接等外联工作。
二、职位要求：
1.年龄在35 - 45岁之间，具有大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2.5年以上大中型企业人力资源相关岗位工作经验，具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个环节，具有二级及以上人力资源管理师证；
3. 具备良好的文字工作能力，能够撰写各类人力资源相关报告、计划和方案；
4. 对人力资源管理有深入的理解和独到的见解，能够根据公司的发展战略制定人力资源规划；
5. 熟悉国家相关法律法规，能够妥善处理和规避各类劳动纠纷和人力资源风险；
6. 中共党员，具备良好的政治素质和职业道德，能够严格遵守公司的规章制度；
7. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。