岗位职责：

1、 协助员工档案管理，保证信息资料的及时性、完整性与准确性；

2、负责花名册人员信息异动/转正/晋升等信息更新及数据统计分析；

3、 负责考勤处理及工时分析，协助员工考勤管理与核查、各类数据整理工作，入职、离职数据统计分析；

4、 负责社保(工伤申报)及公积金每月增减；

5、依据公司员工发展与培训体系和制度，定期进行培训需求调查，协助制定培训计划并组织实施；

6、 负责整理、编写非专业性的培训资料，如新员工入职培训等；

7、 做好培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作；

8、责解答员工关于人事相关的咨询，处理劳资纠纷案件。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、 熟悉人力资源管理各模块工作内容，3年以上人力资源员工关系、培训模块工作经验优先考虑；

3、熟练使用WORD、EXCLE、PPT等办公软件；

4、 具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力；

5、 能独立开展工作，执行力、解决问题能力强；

6、 具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质；

7、具有较强的沟通协调能力， 善于处理人际关系，办事踏实、耐心、仔细。