岗位职责:1、构建集团标准化的基础人事体系并组织实施;2、负责集团员工考勤管理;3、负责集团员工工资与奖金核算;4、负责集团社保与公积金开户、缴纳及年审;5、负责集团员工福利统计与发放;6、负责集团员工入职、异动、离职等人事手续办理;7、负责员工档案、劳动合同及花名册管理;8、负责集团人工成本预算及分析;9、负责集团各项人事数据统计、分析、提报;10、负责员工关系各项工作的开展:劳动关系解除、工伤、纠纷、员工沟通等;11、政府各项人力资源政策的梳理与申报;12、负责EHR系统的上线及日常维护。任职要求:1、工作经验(1)3年以上大中型企业同岗位工作经验;(2)具备一定的人力资源管理专业基础,熟悉国家人力资源政策和法律法规,EXCEL使用技能优秀;(3)薪酬核算经验丰富,并能熟练开展年度人工成本预算及分析;(4)善于各项人事数据的统计和分析;(5)具有EHR系统的上线及日常维护经验;(6)熟悉最新的个税政策、个税统筹等事宜;(7)熟练掌握劳动合同法等人力资源法律法规,善于处理劳动纠纷,实操经验丰富;(8)熟悉常州各项人力资源相关的政策,并具有实操经验;(9)具备一定的人力资源体系搭建经验。