岗位职责：
1、负责公司日常行政、人事工作，按总经理指示协调各职能部门的工作。
2、组织制定公司的各项制度、发展规划，报总经理及集团公司认可并实施。
3、配合集团人力资源部做好人事招聘、录用、员工劳动合同签订工作；根据集团人力资源的要求，做好员工考勤、绩效考核等工作。
4、组织各类专业技术人员的职称评定、公司人员的各种证书及职称申报、各种资格考试。
5、及时办理各类证照的年审、延期、变更等工作。
6、组织公司各项会议，编写会议纪要和决议。
7、公司文件、资料、报表的文印、编号、登记、分发、承办、催办、归档等。
8、负责领导的业务活动的安排及商务接待。
9、负责办公用品的登记、管理工作。
10、完成领导交给的其他任务。

任职条件：
1、全日制本科或以上学历，人力资源、行政管理类专业；
2、从事人力资源工作5年以上，有3年以上建筑施工企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源管理理论，了解人力资源管理体系；
4、具有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的实际操作经验；
5、具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理各类人事问题；
6、具备较强的责任心和自我驱动能力，对工作认真负责。

本岗位要求有建筑总包单位人事工作经验。