岗位职责：
1、负责建立并完善公司的培训体系、培训制度及相关流程；
2、开展培训需求调研，并指定季度及年度培训计划，根据培训计划，组织并实施各项培训工作；
3、建立培训档案，不断更新培训课件，开发培训课程并寻找有效的培训方式，并设计合适的培训效果评估方式；
4、协助部门进行职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
5、负责企业文化活动的策划、实施与宣传，如生日会、节假日活动等；
6、完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：
1、2年以上培训岗位工作经验，有自主授课能级，优秀的PPT制作能力；
2、具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗；
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。