1.协助部门领导制订公司培训规划及制度与流程；
2.负责培训工作具体实施及执行；
3.开发部分培训课程.进行培训效果评估；
4.建立员工的入职.岗位技能.能力提升培训体系，建立员工培训档案；
5.组织收集、筛选、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库；
6.部门领导安排的其他工作。

任职资格：
1.本科及以上学历。
2.1年及以上培训相关工作经验。