1. 战略实施
- 执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策、制度、流程符合公司的发展目标。
- 参与公司高层决策，为公司提供人力资源管理的专业建议和支持。
2. 组织架构设计与优化
- 负责公司组织结构的设计、优化及调整工作，以适应公司业务发展需求。
- 对各部门的职能定位、岗位设置提出建设性意见。
3. 人才招聘与发展
- 拟定并实施人才招聘计划，建立高效的人才选拔机制。
- 构建人才培养体系，推动员工职业发展规划，提高团队整体素质。
- 进行培训需求分析，定期收集和分析各部门的培训需求，了解员工在技能、知识和态度方面的提升空间。
- 制定培训计划，根据公司的战略目标和员工的职业发展路径，制定年度培训计划，设计培训项目。
- 开发培训资源，选择合适的培训方式，如线上学习平台、现场研讨会、工作坊等。
- 实施与监督培训活动，确保培训质量，协调培训时间和场地，保证培训活动顺利进行。
- 评估培训效果，通过问卷调查、考试、绩效评估等方式，对培训效果进行跟踪和评估，收集反馈信息，不断优化培训内容和方法，提高培训的有效性和针对性。
- 促进持续学习文化，倡导和促进公司内部的学习氛围，鼓励员工自我学习和成长，提供必要的学习资源和支持。
4. 绩效管理
- 建立和完善绩效考核体系，确保公平公正地评价员工的工作表现。
- 定期组织绩效评估，及时反馈员工的工作成绩，并据此调整激励措施。
5. 薪酬福利管理
- 薪酬福利方案实施和优化，吸引和保留优秀人才。
- 定期调研市场薪酬水平，确保公司的薪酬政策处于合理范围内。
6. 企业文化建设
- 推动企业文化的建设和发展，营造积极向上的工作氛围。
- 组织各类团队建设活动，增强员工之间的沟通与合作。
7. 劳动关系管理
- 处理员工关系问题，包括但不限于劳动合同管理、员工投诉处理等。
- 遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系，预防和解决潜在的劳动争议。
8. 合规性与风险管理
- 确保所有人力资源活动符合国家相关法律、法规的要求。
- 识别并管理人力资源领域内的风险点，采取有效措施降低风险。