工作职责:
1.了解各部门的用人需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划及招聘达成情况；
2.负责执行一线员工招聘面试、协助入职、工伤、违纪等情况的处理（包括：试用期跟进沟通等）；
3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，及同行业各岗位薪资水平，并完成分析报告；
4.总结招聘工作中遇到的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5.协助主管开发、管理第三方人力公司，负责日常驻厂人员的管理、按考核制度进行奖惩、账务的处理，根据合作情况定期给出建议，进行年度稽核；
6.开发、维护校企合作渠道，双方关系的日常处理与维护；
7.负责受理一线员工的各类投诉及劳动纠纷，督促第三方公司及时纠正；
8.领导交办的其他任务。
任职资格:
1.学历、专业：本科以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业；
2.工作经历：大中型工业企业3年以上一线基层员工招聘工作经验；
3.应知应会：熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有校园招聘经验；
熟悉劳动法、合同法等相关法律；熟知劳动关系处理流程并具备相关经验；熟练使用办公软件；具备良好的沟通能力、协调能力，责任心强。