1、根据客户公司人力需求计划及岗位职责等,建立合理有效的招聘方案,以满足用人需求。2、负责招聘实施,监督招聘过程,并对招聘效果进行评估。3、招聘策略的制定,以及招聘渠道维护与拓展(社会招聘﹑校园招聘﹑现场招聘等),招聘方式优化,定期检讨和分析招聘成本,及时控制整体招聘费用。4、对部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,优化人员结构,发挥人员特长岗位要求:1、大专以上学历2、三年以上管理、销售经验3、良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神,有组建及管理团队的经验