1、根据客户公司人力需求计划及岗位职责等，建立合理有效的招聘方案，以满足用人需求。
2、负责招聘实施，监督招聘过程，并对招聘效果进行评估。
3、招聘策略的制定，以及招聘渠道维护与拓展（社会招聘﹑校园招聘﹑现场招聘等），招聘方式优化，定期检讨和分析招聘成本，及时控制整体招聘费用。
4、对部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构，发挥人员特长
岗位要求：
1、大专以上学历
2、三年以上管理、销售经验
3、良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神，有组建及管理团队的经验