【工作内容】
- 根据公司发展战略，制定和优化绩效管理体系，确保绩效考核的公正性和公平性；
- 负责员工绩效评估，包括设定绩效目标、收集绩效数据、进行绩效面谈、出具绩效报告等；
- 负责公司员工薪酬核算，数据统计分析；
- 制定和优化薪酬体系，确保薪酬水平与市场相匹配，提高员工满意度；
- 协助管理层制定薪酬调整方案，定期进行薪酬市场调研，调整公司薪酬结构；
- 提供薪酬福利咨询，解答员工关于薪酬福利的疑问，解决薪酬福利方面的问题。
【任职要求】
- 具有3-5年机械制造业相关工作经验，熟悉机械制造行业的特点和发展趋势；
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 熟悉国家及地方相关劳动法律法规，了解人力资源管理的相关知识和技能；
- 具备优秀的沟通、协调能力和团队协作精神；
- 能够独立思考，具备良好的决策能力；
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化人力资源管理流程。