岗位职责：
1、负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。
2、制定公司的人事政策，并确保其实施。
3、与其他部门协调和沟通，确保公司的运营和业务目标与人力资源管理相互匹配。
4、确保公司的员工档案、薪酬信息和福利计划等人事信息准确无误。
5、完成公司交办的其他人力资源管理工作。


职位要求：
1、3年以上工作经验
2、具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效地处理员工关系。
3、具备较强的逻辑思维能力，能够快速准确地处理人事事务。
4、熟练掌握办公软件，如Excel、Word和PowerPoint等。