岗位职责
一、人力资源规划：根据集团和公司要求，制定并执行人力资源规划，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
二、招聘与配置：
1、定期分析人力资源需求，制定招聘计划，满足公司各部门的人才需求。
3、协助各部门进行人员配置优化，合理调配人力资源，提高人力资源利用效率。
三、薪酬福利管理
1、基于集团要求，优化公司薪酬福利体系，确保薪酬福利具有市场竞争力，同时符合集团管控要求。
2、负责员工薪酬核算与发放，确保薪酬发放的准确性和及时性。
3、定期进行薪酬市场调研，分析薪酬数据，为公司薪酬调整提供依据。
4、管理员工福利项目，包括社会保险、公积金、补充商业保险、带薪年假等，确保员工福利的合理性和合规性。
四、绩效管理
1、基于集团要求，建立并完善绩效管理体系，制定绩效考核指标和考核流程。
2、组织实施绩效考核工作，确保绩效考核的公平、公正、公开。
3、根据绩效考核结果，为员工提供绩效反馈和发展建议，协助员工制定个人发展计划。
五、员工关系管理：建立良好的员工沟通渠道，及时处理员工关系问题，维护公司与员工的良好关系。
六：培训与发展：根据公司战略和员工需求，制定并实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

任职资格
1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上薪酬管理经验。
3、具备大型企业或快速成长型企业人力资源管理经验者优先。
4、专业知识与技能
熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源专业知识。
精通薪酬福利管理，具备丰富的薪酬体系设计与实施经验。
熟练掌握绩效管理工具和方法，能够有效组织实施绩效考核。
具备良好的招聘技巧和人才甄选能力，熟悉各类招聘渠道的运作方式。
熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的数据分析能力。