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1.负责根据企业人力资源规划对人力资源各模块体系优化设计；
2.负责人力资源重点工作和专项工作任务指标的分解和实施；
3.负责人才配置、培养、选拔、考核和激励方案的编制和实施；
4.负责组织实施职业生涯通道建设；
5.负责梳理和总结人力资源发展现状，为企业发展提供改善建议。