岗位职责：
1. 战略支持：参与制定人力资源政策与流程，协助优化集团级招聘管理相关方案设计；
2. 数据分析：收集并分析人力资源相关数据（如人才结构、薪酬竞争力等），输出研究报告；
3. 项目推动：协助COE专家推进专项项目（如招聘渠道管理、校招计划优化、定岗定编等）；
4. 跨部门协作：与HRBP、SSC团队协同，提供专业支持并推动政策执行。
任职要求：
1. 核心能力：
- 具备较强的逻辑分析能力和数据敏感度，熟练使用Excel/SPSS/Python等工具进行数据处理；
- 优秀的沟通协调能力，能够快速理解业务需求并提出解决方案；
- 对人力资源管理领域有浓厚兴趣，关注行业动态及创新实践。
2. 加分项：
- 熟悉劳动法、社保政策等法规；
- 有校园社团管理或大型活动策划经验；
- 通过人力资源管理师（初级/中级）认证