1，理解业务战略，根据业务发展需求，识别与挖掘职工群体核心能力需求，熟悉该群体的学习模式和特点，定义适合该群体的学习方式与提升
2，积极开拓及整合资源，能应用培训实践的专业理论、方法、工具，助力为公司群体提供学习发展专业解决方案，实现该群体业务能力全面提升
3，参照各培训项目计划，过程监督各培训项目落地执行并完成，评估培训效果，组织培训考核等。