岗位内容：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定各部门的招聘计划，任务拆解，面试评估，结果交付，数据统计及分析；
2、负责发布海外及国内招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
3、参与招聘流程及能力建设，包括但不限于先进招聘方法与渠道的研究、探索及应用，人才地图绘制、高端人才获取业务涉及等，以持续优化流程，缩短交付周期，提升招聘效率及招聘满意度；
4、根据公司发展要求、员工内训及业务培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
5、与其他部门协调合作，开发培训课题、编制培训教材及编写培训教案及课件；
6、评估培训效果，跟踪行业动态和进行需求调研，及时调整和更新培训内容；
7、建立内外部培训资源库，不断完善内外部培训课程体系；
8、其它人力资源支持工作。

任职资格：
1、5-10年人力资源相关工作经验，本科以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律、英语、管理类等相关专业优先考虑；
2、有500人以上大型生产制造业或新能源相关企业招聘、培训工作经验的优先考虑；
3、对人力资源6大模块有了解，可独立实施2-3个模块；
4、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力、解决问题能力、良好的文字功底；
5、逻辑性、原则性强，对数字敏感，善于进行数据分析，熟练使用Excel、PPT相关办公软件；
6、能够承受较大的工作压力，具备较强的进取心；
7、有0-1团队搭建的招聘经验者或英语口语流利者优先考虑。