职责描述：
1. 人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略和年度工作计划；
2. 人力与相关费用预算：参与制订公司年度人力成本的预算工作，控制人力资源成本；
3. 定岗定编与招聘调配：同相关部门设计公司组织架构，明确各部门职责、人员编制，根据编制和人员空缺情况主导优化招聘管理，确保人才引进效率满足公司发展需求；
4. 薪酬绩效管理：完善公司薪酬管理体系，设计并优化薪酬相关政策和流程，如职级优化、薪酬架构、激励体系等；
5. 学习与发展：组织完善公司培训体系，促进人才有效成长，满足公司业务发展需求；
6. 员工关系与企业文化：协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度；
7. 与政府行政、劳动部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
8. 履行和实现上级领导特别批准授权的其他权利和职责，并承担相应管理责任。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 10年以上的人力资源相关工作经验，有大型制造行业人力资源（通讯电子制造）从业者优先；
3. 对现代企业人力资源管理模式有较为系统的实践经验；
4. 熟悉劳动合同法等法律法规及政策，熟悉办公软件及相关人事管理软件的操作；
5. 具备良好的职业道德，有较强的力队领导能力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题能力。