工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等:
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程确保人力资源管理的高效运作:
3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。
岗位要求:
1、大型企业三年以上工作经验:
2、具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验;
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神:
4、能情独立处理和解决人事管理中的各类问题。