工作职责:1、深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;2、负责公司海外人才猎聘工作,深入了解行业,定向获取目标人才(营销);3、进行公司高阶人才盘点、人才画像及胜任力模型梳理,并进行人才结构优化;4、推动公司文化在海外团队的落地和传承,促进多元文化的融合和团队凝聚力的提升。5、确保海外人力资源管理活动符合当地法律法规和政策要求,处理各类劳动纠纷和合规问题。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;2、有三年以上外资或者海外HRBP工作经验,有海外高端人才招聘经验,英语可作为工作语言,口语沟通;3、熟悉当地劳动法律法规和人力资源市场情况,具备良好的跨文化沟通和协调能力。4、熟练使用办公软件,较好的沟通技能,快速和员工建立良好的互信关系;5、工作细致认真,耐心稳重,热情有亲和力,善于倾听,责任心强。