岗位职责：
1. 负责深入部门，共同参与业务运营管理，从人力资源角度识别业务痛点，结合业务部门需求，对人才的选用育用留进行全方位的思考，提供专业有效的建议或者解决方案并实施；
2. 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
3. 协调解决日常人事管理中的相关冲突，打造良好的工作环境及交流通道，防范劳动用工风险及日常管理风险；
4.传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力；
5.领导交办的其他工作

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，专业不限，管理类专业优先考虑，5年以上大型制造业公司（500人以上）人力资源相关经历，招聘能力强，熟悉外包公司的管理；
2.良好的人力资源专业基础，多模块实践经验，3年以上BP工作经验，具有HR至少2个模块的专业能力；
3.亲和力佳，具备良好的沟通协调能力，分析和解决问题能力，能够处理复杂的关系；
4.具备业务思维，自驱力强，抗压性好，有强烈的成就动机。