岗位职责:1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地;2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提有效的解决方案并实施;3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;6、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。 任职要求1、大学本科或以上学历,具有1年电商版块人力资源工作经验,5年以上HRBP/HRG经验者优先考虑;2、熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考;3、有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有用户和产品意识,能由外而内的推动HR工作; 4、皮实,乐观,聪明,自省的个性特质,自我驱动力强,拿结果能力突出。上班地点:广州天河区目前团队情况:电商直播团队40人,还需要招聘70人