岗位职责：
1、根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划；
2、负责拓展和维护招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益；
3、发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程；
4、整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知；
5、记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率；
6、确保招聘活动符合国家劳动法律法规及公司内部规章制度。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备至少1-3年的人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
3、良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系。高度的责任心和职业道德，对候选人的信息保密严格遵守。较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划。
4、有一定的抗压能力和灵活应变能力，能在快节奏的工作环境中保持高效运作。