一、人力盗源管理方面
1.招聘与配置：
61 协助制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试、跟进面试结果等。
61 参与面试流程，评估候选人的匹配度，提出录用建议。
61 办理员工入职手续，包括合同签订、信息录入、档案建立等。
2.员工关系管理：
61 维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度。
61 组织或参与员工活动和团队建设，增强国队凝聚力。
61 管理员工离职流程，包括离职面谈、手续办理及后续跟进。
3.培训与发展：
61 协助组织内部培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
61 关注员工职业发展，提供职业规划建促进员工个人成长。
4.绩效管理：
61 协助制定绩效考核体系，定期收集、墼理绩效数据。
61 组织或参与绩效评估会议，提供反馈意见，支持员工绩效改进。
5. 薪酬福利管理：
61 协助制定薪酬福利政策，确保符合法律法规要求。
61 管理员工薪酬调整、奖金发放、社会保险及公积金缴纳等事宜。

二、行政事务管理方面
1.日常行政管理：
61 负责公司日常行政事务管理，如办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产管理等。
61 组织或参与公司会议、活动的筹备与执行，确保会议顺利进行。
2. 文档管理与信息归档：
61 负责公司各类文件的收集、整理、归档及保密工作。
61 维护公司内部信息系统，确保信息的准确性和及时性。
3. 对外关系协调：
61 协调处理公司与政府相关部门、外部合作伙伴的关系，维护公司形象。
61 办理公司相关证照年审、变更等手续。
4.安全与卫生管理：
61 负责公司办公区域的安全管理，制定并执行安全管理制度。
61 监督办公区域的日常清洁与卫生状况，确保工作环境整洁舒适。