岗位职责：
1. 根据公司发展目标及生产计划，协助决策层制定公司发展战略，负责其管辖范围内短期及中长期的战略制定，对公司相关目标的达成负责。
2. 主持并领导人力资源中心的工作，统筹规划集团人力资源管理，制定集团人力战略规划，并监督实施；
3. 参与集团经营管理及重大问题决策，为集团高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见；
4. 负责筹划、组织人力管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
5. 构建和完善适应集团发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升集团核心竞争力；
6. 负责指导人力整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
7. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助业务部门做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持；
8. 负责指导集团薪酬体系构建、主导绩效管理制度全流程的落地项目；
9. 根据集团战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督。在专业领域对HRBP、SSC提供技术支持；
10. 总经理安排的其他事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历，英文写作、口语、阅读熟练者优先；
2. 十年以上从业经验，其中至少五年以上大中型生产制造行业团队管理经验；
3. 具有丰富的团队建设及管理经验，大局观强，逻辑思维清晰，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力；
4. 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训者优先；
5. 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享。