岗位职责:1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理；
2、负责日常面试流程的优化及雇主品牌的维护工作；
3、负责汇总分公司招聘现状及效果，提出合理建议；
4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划；
5、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标；
6、负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作；
7、负责分公司各空编岗位人员齐备。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、猎头1年经验，人事2年相关经验，优秀者优先
3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；
4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识；
5、具有较强的文字能力。