岗位职责：
1.深入了解业务部门，了解业务的发展与目标，主动获取业务部门的人力资源需求；
2.主动与管理层、员工互动，多形式有效的沟通，确保信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
3.结合业务部门需求，在人才引进，人才发展，人才激励，企业文化，员工关系等方便提供合理化的建议，并能够有效的解决方案，实施落地；
4.协调员工关系，做好人力资源部与部门之间的沟通桥梁。

任职要求：
1.本科以上学历，5年以上人事工作经验或3年以上HRBP岗位相关工作经验；
2.擅长研发技术类岗位招聘
3.熟悉人力资源运作管理流程
4.性格开朗，具有亲和力较强的沟通能力，组织协调能力和工作推动能力；
5.有责任心和原则性