岗位职责：
1、统筹事业部招聘整体工作，根据年度人力预算规划招聘策略、落地招聘执行，保证各部门人力交付；
2、主导高端岗位招聘开展，选择合适的招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作；
3、月度招聘数据汇总、分析，招聘改进方案的实施，提升招聘效率和质量；
4、行业人才mapping，建立并完善招聘人才库；
5、其他招聘相关工作。


任职资格：
1、本科及以上学历，7年以上大型企业招聘工作经验；
2、对战略人才引进有丰富经验，熟悉新能源、先进制造业行业，对于技术、产品、市场类人才招聘有自己的渠道资源及深入理解，猎头公司背景优先；
3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
4、性格开朗，亲和力强，有很强的沟通和谈判能力，热爱招聘工作，自我驱动力强，具有激情和韧性。