1、根据编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求；
2、根据职位差异，开发、维护和评估各招聘渠道；
3、进行招聘、甄选、面试、录用等工作，对招聘数据进行统计和分析；
4、协助业务部门做好新员工试用期管理、转正管理；
5、负责员工离职面谈、离职原因分析、争议处理等员工关系事项。

任职条件：
1、大专及以上学历，3年以上制造业招聘实施工作经验，有生产一线岗位招聘经验；
2、良好的组织协调能力，良好的人际关系及沟通表达能力；
3、具有团队合作精神，自我驱动力。