岗位职责：
1、参与制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法规和法规要求，并确保公司的人力资源资源预算得到有效的控制；
2、参与规划和实施公司的人才发展计划，包括招聘、培训和绩效评估等环节，以满足公司不断变化的发展需求;
3、协助公司开展人力资源管理方面的其他工作，完善人资管理体系建设；推进企业文化建设，树立统一价值观，有效激励员工工作能动性
4、负责根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；
5、开发、拓展、维护招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求；
6、负责培训需求调研、资源协调、培训效果摸底等；
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上人事岗位工作经验，1年以上招聘工作经验；
3、能熟练使用办公软件；
4、具有较强的沟通能力、计划与执行能力，团队合作意识高，做事严谨，积极进取坚持原则。
此岗双休