岗位职责：
1、人力资源规划与管理：负责制定和执行公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。确保公司的人力资源需求得到满足，同时优化人力资源配置。
2.招聘与配置：负责制定和执行招聘计划，拓展和维护招聘渠道，筛选简历，安排面试，确保招聘任务的完成。同时，参与组织架构设计和优化，帮助各部门设计和优化人员岗位职责。
3.薪酬福利与绩效管理：负责员工薪酬福利的核算和发放，参与薪酬制度的制定和完善。同时，执行绩效管理，确保绩效评估的公正性和有效性。
4.政策法规与合规性：关注国家和地方的相关劳动法律法规政策，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规要求。为公司提供相关咨询意见，确保公司的合规性。
5.信息系统管理：负责人力资源信息系统的管理和维护，包括员工信息录入、维护及更新等工作。