工作内容：
负责集团公司的薪酬绩效管理工作，同时协助部门领导做好其他人力资源工作。
主要职责：
- 负责协助制定公司的人力资源管理制度和政策，并监督其实施情况；
- 负责协助公司招聘的人才筛选、面试和入职等工作，确保招聘程序的公正性和透明度；并确保公司的人力资源政策得到有效执行。
- 负责公司的薪酬福利管理和支付，协助财务部门处理薪资和福利的记录工作；
- 负责协助制定和执行公司的培训计划，确保公司员工的专业能力和知识水平得到不断提升；
- 负责公司的员工关系维护和处理，协助部门经理处理员工关系；

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 三年以上工作经验，有薪酬、绩效管理专业知识及实操经验；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的责任心；
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。