一、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或工商类管理专业；
2、8年以上制造业人力资源从业经验，3年以上300人以上HR经理工作经验，有注塑、模具、汽车零部件行业工作优先；
3、擅长人力资源体系建设，设计过制造业的薪酬体系和绩效体系，有实操落地经验，有较强的沟通能力和业务谈判能力；
4、对生产体系的人才梯队搭建和人才培养有相应的经验，对员工关系、企业文化建设和推进有成熟经验；
5、熟悉现代化人力资源管理方法，有较强的HR数据分析能力，业务能力出色，有成熟带HR团队的经验，杜绝理论派或嘴炮派，希望工作落地，各模块能实操操作。
6、有一定的社会资源，有较强的外联能力，对社招、校招、猎头资源、劳务外包等熟悉。
7、情商较高，执行能力强，管理有高度、有格局。杜绝躺平派！
8、年龄30-40周岁。