工作内容：
1.根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集、数据分析和挖猎工作；
4.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5.负责高校招聘渠道的拓展与维护，根据校招需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案，维护高校合作关系；
6.执行招聘、甄选、面试、录用等工作；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，实施招聘相关的项目等；
8.负责招聘分析统计，提出合理性建议，提升招聘效率及成功率；
9.其他领导安排的相关工作事宜。


技能要求：
1. 良好的沟通和人际交往能力；
2. 卓越的判断和决策能力；
3. 出色的组织和协调能力；
4. 对人才市场的深入了解；
5. 专业的HR知识和技能；
6.有新能源/制造业/机械工程自动化工作经历招聘经验者优先。