【工作内容】
- 负责制定和完善公司的培训体系与流程，确保员工能够获得持续的职业发展机会。
- 分析培训需求，设计并实施多样化的培训项目，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训及领导力发展等。
- 设计评估机制，定期跟踪培训效果，确保培训目标的达成，并根据反馈调整培训计划。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，定制化地为不同部门设计培训方案。
【任职要求】
- 具备教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 3-5年工作经验，但需展现出强烈的学习意愿和快速适应变化的能力。
- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效协调跨部门资源。
- 强烈的责任心与执行力，能独立完成项目策划与执行。
- 熟悉现代企业培训理论与实践，了解成人学习理论者优先。
- 具备良好的数据分析能力，能够通过数据驱动决策。
- 英语听说读写流利者优先考虑。