岗位职责：
1.承接集团的人才发展规划和体系搭建；
2.完善人才发展相关制度流程，如人才梯队建设、培训课程等；
3.规划并落地集团培训体系，统筹执行年度培训计划，开发通识类及领导力课程，评估培训效果；
4.设计并实施多样化的培训课程，确保培训内容与公司战略目标一致，并能够满足员工个人职业发展的需要；
5.定期向管理层汇报培训进展及成果，参与决策过程中的培训相关事宜。

任职要求：
1.本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.有五年以上企业培训、成人教育或人力资源开发经验者优先；
3.具有出色的团队协作精神，逻辑思维好，能够与不同层级的员工有效交流；
4.具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作；
5.熟悉培训流程和方法，了解最新培训技术和趋势；
6.英语听说读写流利者优先考虑。