岗位职责：
1.负责制定公司员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
2.设计并实施多样化的培训课程，确保培训内容与公司战略目标一致，并能够满足员工个人职业发展的需要。
3.评估培训效果，通过问卷调查、面谈等方式收集反馈，持续改进培训项目。
4.协调内部讲师资源，同时寻找外部培训合作伙伴，丰富培训形式和内容。
5.定期向管理层汇报培训进展及成果，参与决策过程中的培训相关事宜。

任职要求：
1.拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
2.有五年以上企业培训、成人教育或人力资源开发经验者优先。
3.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同层级的员工有效交流。
4.能够独立思考，具备良好的项目管理和时间管理能力。
5.熟悉培训流程和方法，了解最新培训技术和趋势。
6.具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够在压力下保持高效工作。
7.英语听说读写流利者优先考虑。