1.依据集团发展规划，协同上级建立集团培训管理体系。
根据业务发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制订年度培训计划。
2.根据培训需求，组建和管理内部讲师队伍，协助内部讲师有针对性地开发课程体系，侧重加强实操类培训内容。
3.按计划组织安排集团公司日常培训工作，组织、实施新员工入职培训和各类能力提升培训，组织特殊工种、特种设备操作人员的委外培训取证、复证等，并进行培训效果评估。
4.组织内部培训师编写员工培训教材；负责收集、审核知识管理各类信息，建立知识管理共享平台；布置、检查、督促培训资料的收集、整理。
6.制定并实施后备人才的发展与计划，负责博士后工作站在站博士后管理及评估工作，落实执行集团各类人才申报工作。
7.严格执行管理体系或公司各类制度和文件，确保质量、职业健康安全、环境体系的有效运营，在二、三审核中配合执行。
8.负责员工关系相关事务，处理人员调整优化、员工反映或投诉等事件调查并提供报告及其他特殊员工关系事件处理。
9.完成上级交办的其它工作。
任职资格：
1.本科以上学历，三年以上人事同等岗位工作经验，熟练使用各类办公软件(PPT/EXCEL/WORD)和人事管理软件
2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，有制定年度培训规划的能力。
3.有较强的工作分析能力和课程研发能力。