1、组织制定公司人力资源规划和管理制度。
2、负责员工的招聘、试用、聘用、工资定级、转正、薪资变动申请的审核。
3、进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
4、协助制定公司薪酬体系和激励体系。
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
6、协助推动公司理念及企业文化的形成。
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成员工工作考核、激励和部门资金的预算和控制等工作