工作职责:
1.薪酬绩效管理：
设计和实施薪酬绩效体系，包括基本工资、绩效奖金、福利和长期激励计划。
定期进行市场薪酬调研，确保公司的薪酬政策与市场保持竞争力。
审核和批准员工薪酬调整，包括晋升、转岗和绩效相关的薪酬变动。
管理和优化绩效评估流程，确保绩效管理的公正性和有效性。
2.员工关系管理：
制定和执行员工关系策略，包括员工沟通、冲突解决和员工满意度调查。
处理员工投诉和劳动争议，与法律顾问合作解决劳动法律问题。
组织和实施员工培训和发展计划，包括新员工入职培训和职业发展路径规划。
推动公司文化的建设和员工参与度提升活动。
3.数据分析与报告：
定期分析薪酬和绩效数据，提供洞察以支持决策制定。
准备薪酬和员工关系相关的报告，为管理层提供数据支持。
4.政策制定与合规：
确保薪酬绩效和员工关系政策符合国家法律法规和公司政策。
与人力资源团队合作，更新和维护人力资源政策手册。
5.团队领导与管理：
领导薪酬绩效及员工关系团队，包括招聘、培训和发展团队成员。
分配工作任务，确保团队目标的达成。
任职资格:
学历要求：人力资源、劳动关系、心理学或相关专业本科及以上学历。
工作经验：至少5年以上薪酬绩效和员工关系管理经验，制造行业背景优先。其中至少2年团队管理经验。
技能要求：精通薪酬绩效管理和员工关系管理的***实践；熟悉劳动法律法规；优秀的数据分析能力和报告撰写能力；良好的沟通和谈判技巧；能够独立工作，同时也是团队合作的佼佼者。
个人素质：高度的职业道德和保密意识；强烈的责任心和进取心；优秀的领导能力和决策能力。