职责描述：
1.负责按照公司批准的部门职责，规划部门内部职能和权限分配，与本部门各模块负责人确定部门人员配置计划、岗位要求，以及各模块人员发展计划与措施、绩效和培训。
2.负责组织部门各模块按照公司经营管理要求，制定年度、月度工作计划，并确定工作计划完成绩效要求，根据工作计划完成情况并依据公司批准的岗位能力和工作业绩给予各模块绩效评价。
3.负责审核部门各模块各类工作报告、审查报告、规划报告、预算报告、立项报告，并给予评审意见。
4.根据部门各模块业务需要，参与外部审核机构、培训机构、解决方案提供机构、人社部门等与外部有关的业务沟通、需求调研、商务谈判等工作事项，恰当合理的发表部门级意见。
5.负责组织部门级业务和管理会议，传达公司经营管理要求，有针对性进行工作量化部署和工作检讨。
6.负责根据公司决策层要求，启动各类调查工作，并对调查过程中涉及的事项依据制度进行管理动态评价、考核。
7.主导并督促条线部门妥善在其所在公司有效推进公司决策层经营管理要求的落实，如有需要调用部门资源协助其共同完成工作任务。
8.参与公司级各类工作会议，领会公司决策层的工作要求，并有效转化为部门工作任务，有效推进和落实。
9.负责部门级及培训（实训）、团队建设，稳步提升团队整体工作能力；
10.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业。
2.五年及以上制造行业工作经历和管理团队经验,从事人力资源全模块管理三年及以上。
3.了解民营企业或外资企业人力资源管理模式，有一定的招聘渠道或者人才引进渠道，熟悉国家、地方人力资源政策和法律法规。
4.具备较强的结合公司发展规划的人才战略规划能力，具备较强的逻辑思维力以及对人力资源管理的创新和改造能力。
5.熟悉涉猎的行业标准，法规和分析工具，有一定搭建工作模型的能力。
6.有良好的沟通和协同工作能力，工作严谨，诚实守信，无任何违反法律法规之行为记录。