职位描述：
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；　
2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；　
3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；　 　
4、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；　
5、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；　
6、组织、明确并开展公司企业文化建设；　 　
7、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；　
8、对外相关部门保持良好的关系；
9、对下属工作的分配、指导、监督等管理性工作；
10、上级交办的其它临时事项。

任职资格：　　　
1、人力资源专业毕业优先，本科及以上学历，人力资源相关专业；　
2、企业人力资源管理3年以上实际的操作经验；
3、有丰富的招聘及培训工作经验；
4、有软件行业或科技研发型企业人力资源管理工作经验者优先；　
5、工作有激情，充满正能量，认可公司发展理念，有共同价值观，愿为公司发展努力奋斗的思想与决心；
6、工作态度端正、把握原则、良好的沟通能力及团队协作精神。