【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等流程管理，确保人员配置合理；
- 协助制定和完善人力资源管理制度与流程，包括但不限于员工培训、绩效考核、薪酬福利等；
- 组织实施员工培训计划，提升团队整体素质与业务能力；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈意见，为改进人力资源管理工作提供建议；
- 处理日常人事事务，如考勤统计、员工档案管理等，保证人事工作的顺利进行；
- 协调解决员工关系问题，维护良好的工作氛围。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理的基本理论与实践；
- 工作认真负责，细心耐心，具备较强的学习能力和适应能力；
- 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等；
- 拥有人力资源管理相关专业背景者优先，但本岗位欢迎所有背景的候选人申请，我们重视的是个人能力和潜力。
- 有六大模块任一模块经验皆可