工作内容：
1、根据企业现有人员的编制和业务发展需求，制定招聘计划，并实施招聘，满足公司各职能部门技术、管理人员及生产的需求；
2、建立招聘进度台账，记录招聘进度，同步收集市场人才信息；
3、负责与高校等外部机构的日常联络和客情维护，组织校园招聘或校园宣讲，为公司储备人才；
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，组织员工活动；
5、人员的入转调离手续；
6、员工档案的维护；
7、领导交办的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、有制造型企业2年以上招聘经验，汽车零部件行业招聘经验者优先；
3、熟悉各类人资相关的法律法规，能在工作中有效规避风险；
4、由人力资源其他模块工作经验者更佳；
5、有良好的沟通能力、表达能力，具备一定的亲和力；
6、有良好的执行力及团队配合能力。