【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程顺畅高效，并及时更新员工档案。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策和规章制度，确保其符合法律法规的要求，定期审查现有政策以适应新的法律变化。
- 执行日常的人事管理工作，包括但不限于考勤记录、工资核算、假期管理、员工福利管理等，确保所有流程透明且合规。
- 负责各类档案的归类整理，确保档案资料准确、完整、易于查找。
- 参与招聘流程，协助筛选简历、安排面试，评估候选人并与各部门沟通协调，为公司引入合适人才。
- 协助处理日常行政工作，如办公用品采购、会议室预订等，确保行政工作的高效运行。。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理多任务，灵活应对各种突发情况。
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识，对待每一位员工都保持高度的专业性和尊重。
- 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等，掌握数据处理技能，能够进行基本的数据分析。
- 对人事工作有热情，愿意不断学习提升自我，保持对行业动态的关注，积极参与专业培训和发展机会。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事人力资源行业的人员加入，公司将提供必要的培训和支持。