1、本科及以上学历，人力资源管理专业；2、五年以上药企人力资源管理工作；3、熟悉《劳动合同法》、《药品生产质量管理规范》对人员资质的要求；4、精通制药行业关键岗位招聘，具备劳动风险管控经验；5、持有人力资源证书。
