【工作内容】
- 负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定招聘策略及计划。
- 根据岗位需求，筛选简历，进行初步面试，并推荐合适的候选人进入下一轮面试。
- 通过多种渠道（如社交媒体、招聘网站等）发布招聘信息，扩大招聘范围。
- 组织协调各类招聘活动，包括但不限于校园招聘、行业招聘会等。
- 与候选人保持良好沟通，解答其关于职位和公司的疑问，提高候选人体验。
- 对接用人部门，了解其人才需求，确保招聘到合适的人才。
- 跟踪新员工入职后的适应情况，及时反馈并改进招聘流程。
【任职要求】
- 具备至少2年以上的招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及工具。
- 拥有良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够处理多任务。
- 熟练掌握各种招聘渠道，具有创新思维，能不断寻找新的招聘方法。
- 优秀的组织协调能力，可以高效地安排和执行招聘项目。
- 具备较强的分析判断力，能够准确把握候选人的能力和潜力。
- 英语听说读写流利者优先考虑，能够处理跨国或跨区域的招聘需求。
- 对人力资源领域有热情，愿意不断学习和提升自我。